前回の記事でお伝えした「働きたくなるオフィス」の基本は押えつつ、以下のようなポイントを意識することで、魅力的なオフィス作りができます。

●おしゃれと機能性のバランスを大切に
特に、新卒者や若年層のリクルートを強化したい場合は、いわゆる従業員が淡々と仕事を行う「作業場」という雰囲気の無駄のないオフィスよりも、おしゃれさのあるオフィスの方が価値を感じてもらいやすいです。

【例】
・家具にこだわる
・家具と調和のとれる床材や壁紙にする
・間接照明を利用する
・観葉植物などを取り入れ内緑化する
・リラックスできる素材や色を取り入れる

ただし、いくら見た目がおしゃれでも、業務や移動がしにくくなってしまっては、働く社員のストレスになります。
機能性を損なわないように注意しつつ、オフィスデザインを考えましょう。

●開放感のあるオープンスペースを作る
社員が誰でも出入りできる、開放的なオープンスペース（休憩所や打ち合わせ場所）を作るのも有効です。そこを利用する社員でにぎわえば、風通しの良い社風をアピールすることもできますし、リフレッシュできる場所があるというのは好印象です。オフィスから見える位置や、あえてオフィスの中心などにオープンスペースを設置することで、より開放感が出ます。

●空間とシステム
コロナ禍により、働き方を見直すきっかけが生まれました。これまで必要とされていたのは、従業員が淡々と作業を行う作業場でした。しかし、これから必要とされるのは活動ごとに場所を変えられる空間です。１人で黙々と作業ができる空間。2人で相談しながら作業ができる空間。多人数でアイデア出しができる空間。時にはリフレッシュができる空間も。そんな空間があることで、生産性がサポートされます。

しかし、ただ空間が整っていても、それを上手に活用できなくては意味がありません。社内システムを整え紙に縛られない業務フローを構築することで、時間や場所にとらわれない働き方が実現します。オフィスデザインとシステムデザインを融合することで、本当の意味での業務効率化が叶います。

大切なのは、「家族や友達に自慢したくなるオフィス」を作ることです。
そうすることで、ポジティブな情報をほかの人にも共有してもらうことができ、さらなるリクルートにつながるなどの好循環が期待できるでしょう。

お気軽にjimukiにお問い合わせください！